Opiniepeilingen NLVI

 

Opiniepeilingen Stichting Nederlands Veiligheidsinstituut – NLVI.

 

1.       Regelmatig kunnen we lezen dat ca. 50% van de bedrijven nog geen RI&E heeft. Hoe OK is het dan met die 50% van de bedrijven die wel een RI&E heeft?

Hoeveel procent van de medewerkers is op de hoogte van hun ‘eigen’ RI&E?

Vraag is 8.559 bekeken. Respons 208 stemmen

Minder dan 25%               > 80%

25% tot 50%                      > 14%

50% tot 70%                      >   3%

Meer dan 70%                   >   3%

 

2.       Vervolg op de vorige opiniepeiling: Waar ligt de oorzaak dat meer dan 75% van de medewerkers niet op de hoogte zijn van hun eigen RI&E?

Vraag is 9.169 bekeken. Respons 199 stemmen

Externe handhaving         9%

Eigen Arbodienst              6% (hand in eigen boezem!)

Eigen directie                    85%

Medewerker zelf              6%

 

3.       Vanuit de vorige 2 opiniepeilingen kwam de volgende vraag:

Hoe groot is de invloed van de preventiemedewerker (VK) op het veiligheidsbeleid

Vraag is 7.871 bekeken. Respons 136

Minder dan 25%              41%

Tussen 25 en 50%            31%

Meer dan 50%                  28%

 

4.       De invloed van de preventiemedewerker (VK) op het Veiligheidsbeleid van een onderneming is volgens de respondenten slechts 28%. Waarom wordt 72% niet gehoord terwijl de kennis van de preventiemedewerker middels diverse opleidingen zoals o.a. MVK en HVK toch voldoende lijkt te zijn? Hoe komt het dat kunde en overtuigingskracht niet voldoende wordt beheerst? Vraag is 4.985 bekeken. Respons: 60

Opleidingen niet realistisch           >   8%

Persoonlijke instelling                   > 70% (Arbo masterclass?)

Exameneisen zijn te licht               >   8%

Tevreden met huidige situatie        > 13%  

 

5.       Heb jij ook een E van Environment in je functie staan? Hoeveel tijd besteed je daar aan? Vraag is 9.120 bekeken. Respons: 208 stemmen

a.       Minder dan 10%                    > 46%

b.       Tussen 10% en 50%               > 39%

c.       Meer dan 50%                         >   9%

d.       Wordt uitbesteed                      >   6%

 

6.       Wat maakt de VK beter naast de vereiste MBO/HBO opleiding?

Vraag is 11.462 bekeken Respons: 338

a.       Sterke persoonlijkheid aangevuld met GBV                 > 73%

b.       Opleiding MVK/HVK                                                   > 27%

 

7.       Waar haal je als VK actuele informatie vandaan?

Vraag is 5.432 bekeken. Respons: 72

a.       Eigen netwerken                                                               > 35%

b.       Belangenvereniging (NVVK, CNV, FNV o.i.d.)              >   8%

c.       Googelen (Overheid, KvK,….)                                          > 56%

d.       Beurzen, conferenties en congressen                                  >   1%

     

8.       Hoe verwerk je opgedane ervaringen, metingen e.d.

a.       Op papier                                        > 2%

b.       In Word en Excel                             > 58% (wordt daarna vaak op papier verspreid)

c.       Toegepaste specifieke software       > 16%

d.       Bestaand Bedrijfsbeheersysteem     > 25

 

9.       De overheid wil meer werk op vaste contractbasis. Welk contract heeft jou voorkeur?

a.       Bepaalde tijd                                                 >   4%

b.       Onbepaalde tijd (ontslagbescherming)         > 69%

c.       Via detacheringsbureau                                 >   1%

d.       Als zelfstandig ZZP                                       > 25%

 

10.   Nederland kent een aantal interessante educatieve attracties zoals o.a.: Corpus, Nemo Science, Naturalis, Beeld en Geluid en meer. Zo was er ook een Veiligheidsmuseum, later Veiligheidsinstituut in Amsterdam (1893-1987). Helaas is dit wegbezuinigd!!

Als er nu een educatieve, spannende, veiligheidsattractie (Veiligheidsland) zou zijn, dan zal ik:

a.       daar gebruik van maken       > 30%

b.       geen gebruik van maken      > 10%

c.       dat bezoeken                         > 52%

d.       dat niet bezoeken                  >   8%

 

11.   Wat doe je als jouw management je adviezen categorisch naar de prullenbak verwijst?

a.       Inpakken en wegwezen                                                     > 69%

b.       Jammer, toch maar blijven                                                 > 4%

c.       Hand in eigen boezem steken, werkwijze aanpassen         > 13%

d.       Melden, overheid inschakelen                                            > 14%

 

12.   Als alleen werkende VGM professional heb je soms behoefte aan ondersteunende informatie of klankbord. Waar haal jij je informatie vandaan? 4.071 x bekeken

a.       Rijksoverheid, KvK, EuOsa   > 20%

b.       Eigen netwerken                     > 65%

c.       NVVK, NVVA, Vakbonden    > 15%

d.       Adviesbureau, Leverancier      >   0%

 

13.   Nederland kent een aantal interessante educatieve attracties zoals; Corpus, Nemo Science, Naturalis, Beeld en Geluid en maar. Zo was er ooit een Veiligheidsmuseum / VI te Amsterdam (1893-1987). Helaas is dit wegbezuinigd. Wij starten de Nl.Safety-Expo, een educatief - interactief training en belevingscentrum te Harderwijk. Tijdens werkdagen altijd open en gratis toegankelijk voor scholier, klusser, vakman en Arbo professional. Met ca. 100 standhouders altijd zinvol voor bezoek. 3.345 bekeken

a.                  Ga ik zeker bezoeken                    > 61%

b.                  Lijkt me niet interessant                11%

c.                   Daar ga ik gebruik van maken    > 22%

d.                  Mijn eigen beleving is genoeg    >   6%

14. Aanstellen van een preventiemedewerker: Iemand van buiten of iemand uit eigen organisatie?

a. Eerst kunde dan ervaring > 35%

b. Eerst ervaring dan kunde > 64% dus uit eigen organisatie

NL.Safety-Expo van start

 

In deze hal in gebouw 150 van de Bouw & Infrapark / InfraCampus-IKN gaan we aan de slag om de NL.Safety-Expo te realiseren.

De NL.Safety-Expo laat, op een plezierige en educatieve manier zien hoe gevaren en risico’s verminderd kunnen worden en schade en letsel worden beperkt door spannende simulaties, zelf te beleven. 

De NL.Safety-Expo is een plek waar ontwikkeling en uitwisseling van kennis tussen jong en oud, professional en hobbyist van bedrijven, kennisinstellingen en consumenten wordt gestimuleerd. 

De NL.Safety-Expo is dagelijks geopend en gratis toegankelijk. Dit wordt mogelijk gemaakt door de steun van ambassadeurs en partners. 

Naast de expositie worden regelmatig activiteiten georganiseerd zoals lezingen, themadagen safety theater. De NL.Safety-Expo is beschikbaar voor derden.

Om dit te realiseren hebben wij nodig:

- Sponsors in de vorm van Ambassadeur of Partner

- Medewerkers: Conservator, gids-/docent

- Bestuurders / management

- Creatieve mensen

Maar ook historische veiligheidsmiddelen, voorbeelden waar het fout ging zoals restant geëxplodeerde gascilinder, doorgebrande elektrisch gereedschap, kapot klimmaterieel e.d. 

Heb je zin en tijd, laat het weten info@nlvi.nl

Veiligheidsland - NL.Safety Expo

 

Mede naar voorbeeld van het Provinciaal Veiligheidsinstituut PVI te Antwerpen presenteren wij de beoogde belevingsobjecten van de NL.SAFETY-EXPO van de Stichting Nederlands Veiligheidsinstituut.-NLVI 

UNIEKE GELEGENHEID VOOR LEVERANCIERS

Bij inschrijving kunnen bedrijven en organisaties deelnemen aan de NL.Safety Expo. Een mooie gelegenheid om je producten te presenteren op een unieke locatie, welke dagelijks is geopend en toegankelijk is voor iedereen. 

Wordt partner van de permanente beurs-/expositie NL.SAFETY-EXPO. Per object slechts één leverancier mogelijk, dus wees er snel bij 

Geef aan welk product je wil presenteren. Stuur je voorkeur zo mogelijk met foto / brochure en beschrijving naar info@nlvi.nl

PBM’s / Handgereedschap / Trillingen

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) zijn bestemd om degene die ze draagt een passende bescherming te bieden tegen gevaren bij bepaalde werkactiviteiten.
Maak kennis met de verschillende soorten werkhandschoenen, veiligheidsschoenen, gehoorbescherming, stofmaskers, veiligheidsbrillen, …wat zijn de beperkingen en hoe maken we de juiste keuze? 

Handgereedschappen worden te pas en te onpas gebruikt. Daarom is het risico op een ongeval vrij groot. Samen onderzoeken we specifieke risico’s zoals trillingen, vonken, het stukspringen van boor- of slijpgereedschap enz. Bijzondere aandacht gaat naar ergonomie en de keuze van het juiste materiaal.

Trillingen vormen een nog weinig bekend risico. Aan de hand van proefjes, demo’s en filmpjes leer je wat mechanische trillingen zijn, hoe ze ons lichaam binnenkomen en welke schade ze daar kunnen aanrichten. Uiteraard ligt de nadruk op het vermijden van schade.

Brand en gevaarlijke stoffen

Wanneer en hoe ontstaat brand? Wat is het vlampunt en zelfontbrandingstemperatuur? Is aardgas zwaarder dan lucht en waarom moeten we dat weten? Wat zijn explosiegrenzen en kan bloemsuiker ontploffen? Deze presentatie zit vol praktische experimenten en ontdek je het antwoord op al deze vragen.

Welke gevaarlijke stoffen (her)ken jij in je omgeving? Je zal misschien schrikken, het zijn er best veel. Hoe kom je te weten hoe je met die producten moet omgaan? Waar moet je op letten bij het lezen van het etiket? Deze presentatie zit boordevol praktische voorbeelden, ook over minder bekende stoffen zoals solvents, CO en asbest.

Geluid

      Wat is geluid? Wat zijn decibels? Wat is Tinnitus? Hoe werken je oren en wanneer belast je ze te veel? Hoe kan je lawaai bestrijden en wat gebeurt er met je oren als je dat niet doet? Van oordopjes tot mp3-spelers, van discotheek tot betonmolen. Wij laten het allemaal horen en voelen!

Elektriciteit

      Elektriciteit is onzichtbaar, maar met duidelijke proefjes krijg je het toch te zien. Meer nog, we laten je het zelfs voelen... op een veilige manier uiteraard!        Onze trainer geeft ook meer inzicht over de terminologie, risico’s, beschermingsmaatregelen en reglementaire aspecten.

Ergonomie

Nek-, schouder- en rugklachten kunnen het gevolg zijn van een verkeerde werkhouding. Oorsuizen en hoofdpijn zijn mogelijk te wijten aan een lawaaiige omgeving of onaangepaste verlichting. Voorkomen is ook hier beter dan genezen. Naargelang de interesse van de groep, kunnen onze trainers focussen op thema's zoals:
• hef- en tiltechnieken
• ergonomie op kantoor
• de houding bij het klussen in huis
• verlichting
• lawaai
• klimaat

     Werken op hoogte

Werken op hoogte is één van de meest risicovolle werkzaamheden. Vallen van hoogte veroorzaakt veelal ernstig letsel kan leiden. Onze trainers laten zien hoe met hulpmiddelen zoals, ladders, steigers, hoogwerker en dergelijke veilig gewerkt kan worden. Wat is de juiste keuze? Hoe gebruik je het? Handige tips en wat zegt de regelgeving.  

EN NAPO

Andere ideeën zijn welkom.

Naast de Nebosh opleidingen en trainingen kun je ook via het NLVI / Astutis de IOSH en IEMA volgen.

IOSH biedt een uitgebreid scala aan gezondheids- en veiligheidscursussen die allemaal zijn ontworpen om een ​​breder inzicht te geven in gezondheid en veiligheid op de werkplek. 

Bijvoorbeeld de mooie opleiding IOSH VEILIGHEIDSBEHEER.

De cursus: IOSH Managing Safely is een ideale eerste stap in gezondheids- en veiligheidsmanagement. Het is een cursus die zeer overdraagbare vaardigheden schenkt die in elke branche van toepassing zijn, waardoor het een zeer gewilde cursus is voor jou managementteam. 

De cursus IOSH Managing Safely®️ is ontwikkeld door de Institution of Occupational Safety and Health (IOSH). Deze wereldwijd erkende instantie biedt internationaal erkende kwalificaties die hoge gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek bevorderen. 

Uniek voor Astutis is dat elke IOSH Managing Safely-cursus een gratis Human Factors-bonusleermodule bevat. De Human Factors-module onderzoekt organisatorische factoren, waaronder veiligheidscultuur, menselijk falen, motivatie en perceptie van risico's. MEER INFORMATIE

Wat is IEMA-training?

Milieucursussen helpen organisaties hun milieuprestaties te verbeteren en ondersteunen duurzame ontwikkeling van vaardigheden. Naarmate de wereldwijde druk voor duurzaamheid in het bedrijfsleven toeneemt, volgen meer werknemers milieu- en duurzaamheidskwalificaties. Medewerkers met de kennis en vaardigheden om milieukwesties te beheersen, kunnen organisaties ondersteunen bij het leveren van duurzaamheid op alle niveaus. 

Onze IEMA-milieukwalificaties verbeteren uw schriftelijke communicatieve vaardigheden en moedigen u aan om rapporten op te stellen en prestaties te evalueren voor gebruik op directieniveau. MEER INFORMATIE

                                         M.I.V 01-01-20323 ONZE AANRADER:                                                   NEBOSH HSE Inleiding tot incidentonderzoek

Nieuw online training in het onderzoeken van incidenten en ongevallen is van vitaal belang om elk bedrijf te helpen omgaan met onverwachte gebeurtenissen om de gevolgen ervan te verminderen. Een effectief onderzoek vereist een methodische, gestructureerde benadering van het verzamelen, vergelijken en analyseren van informatie.

Weet jij hoe je zelfstandig eenvoudige incidenten kunt onderzoeken? Met deze kwalificatie kom je er. MEER INFORMATIE

CONTROLE OP WANPRAKTIJKEN, PLAGIAAT EN OPLICHTING TIJDENS ONLINE EXAMENS

NEBOSH heeft een strikte en rigoureuze aanpak van wanpraktijken, plagiaat en oplichting. Dit zorgt voor eerlijkheid voor al onze studenten en biedt geruststelling voor de organisaties die onze kwalificatiehouders in dienst hebben.

Tijdens een openboekexamen mag u niet samenspannen of antwoorden delen met andere studenten. Al het werk dat u indient, moet uitsluitend van uzelf zijn.

Hoe we wanpraktijken voorkomen

Om wanpraktijken af te schrikken en op te sporen maakt NEBOSH gebruik van een breed scala aan technieken. Deze omvatten:

• Het ontwerp van de beoordeling - slagen vereist toepassing van leren op een onbekend scenario. Het kopiëren en plakken van informatie uit boeken of online hebben geen betrekking op de vragen die in dit open boek examen worden gesteld.
• Eigen werkverklaring - u wordt gevraagd akkoord te gaan met een 'eigen werkverklaring' bij het indienen van uw examen.
• Getrainde examinatoren - NEBOSH-examinatoren krijgen op maat gemaakte training en onderzoeken elke inzending op plagiaat en oplichting.
• Toegewijd ethisch praktijkteam - we hebben een team van experts in dienst dat zich toelegt op het identificeren en onderzoeken van wanpraktijken.
• Plagiaatcheckers - We gebruiken plagiaatsoftware om wanpraktijken op te sporen, inclusief overeenkomsten tussen groepen.
• Afsluitende interviews - elke leerling moet een afsluitend interview met zijn leerpartner bijwonen. Meer informatie vindt u hieronder.

Afsluitende interviews

De interviews worden niet beoordeeld en zal NEBOSH uw resultaten niet publiceren als u niet aanwezig bent. Het afsluitende interview is een belangrijk onderdeel van onze aanpak van wanpraktijken en omvat meerdere stappen:

Leerpartners krijgen een lijst met interview vragen die op maat zijn gemaakt voor het examen en zijn ontworpen om te controleren of u de onderliggende kennis en het begrip achter uw antwoorden heeft. Leerpartners stellen de vragen in een willekeurige volgorde, zodat niet elke leerling dezelfde combinatie van vragen krijgt; dit voorkomt dat leerlingen de vragen kunnen voorspellen of anderen kunnen coachen. Learning Partners vullen een afsluitend interview recordblad in voor elke leerling.

NEBOSH specificeert dat de interviewer een NEBOSH General Certificate (of gelijkwaardig) of ten minste drie jaar ervaring in de gezondheids- en veiligheidsindustrie moet hebben. Voorafgaand aan het interview zullen ze uw examenpapier beoordelen, zodat ze indien nodig meer gedetailleerde vragen kunnen stellen.

Tijdens het interview moet u:

• Je identificatie tonen om te controleren of je bent wie je zegt dat je bent. Dit is hetzelfde als een surveillerend onderzoek.
• De kamer laten zien waarin je je bevindt om er zeker van te zijn dat je alleen bent.
• De examenvragen beantwoorden. Als je de antwoorden niet zelf hebt geschreven, zal het moeilijk zijn om de vragen te beantwoorden.

Om ervoor te zorgen dat de afsluitende interviews correct worden uitgevoerd, observeert NEBOSH in stilte een gerichte selectie van interviews EN onderzoekt het afsluiten van interview recordbladen. Als een Learning Partner of NEBOSH op enig moment wanpraktijken vermoedt, zullen we dit verder onderzoeken.

NEBOSH Wanpraktijken Beleid

Zorg ervoor dat u het wanpraktijkenbeleid en de digitale beoordelingsbronnen van tevoren leest en begrijpt - deze bevatten uitgebreide informatie over het gedrag dat we van onze studenten en leerpartners verwachten en de disciplinaire sancties voor het niet naleven ervan.

Ons driemaandelijkse Ethical Practice Report geeft een overzicht van recente gevallen van wanpraktijken en de opgelegde straffen: NEBOSH Ethical Practice Report.

Meld wanpraktijken aan NEBOSH

Als u wanpraktijken vermoedt, meld dit dan aan ons via e-mail op postassessment@nebosh.org.uk. We nemen wanpraktijken zeer serieus en volgen alle beschuldigingen op die bij ons naar voren zijn gebracht.

INTRO: Een HVK opleiding in Nederland kost gemiddeld € 16.000,00 Daar komt nog bij: 40 dagen verlof, reis- en verblijfskosten, alleen erkend in Nederland. Een zelfde opleiding van Nebosh, gevolgd online in eigen tempo kost  € 2.200,00. Erkend in meer dan 130 landen.  

De opleiding MVK en HVK in verhouding met internationaal erkende Nebosh courses

Naar schatting zijn er 15.000 Arbo professionals in Nederland dagelijks bezig om risico’s te reduceren. Velen zijn in het bezit van een diploma of certificaat om daarna een begin te maken aan een carrière als Preventiemedewerker - VK / AH, KAMco enz.   

Opleidingen MVK / HVK

In de Arbowet kom je de functie/term Veiligheidskundige niet tegen. Nee, de Arbowet heeft het sinds 2005 over Deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming i.c. de Preventiemedewerker. Waarom studeren voor een functie als MVK/HVK terwijl die eigenlijk voor de wet niet bestaat?

GELEZEN: ‘De handreiking Arbo maatregelen preventiemedewerker’, opgesteld door de SER juni 2020. https://www.ser.nl/nl/Publicaties/handreiking-preventiemedewerker

Het wettelijk kader voor keuzes rondom de preventiemedewerker(s) in een bedrijf is open. Dat biedt ruimte om goed aan te sluiten bij de arbeidsomstandigheden en de kenmerken van de eigen organisatie. De RI&E is daarvoor de basis.

In de Arbowet zijn de bepalingen rondom de preventiemedewerker te vinden in artikel 13. Daarin is bepaald dat een werkgever zich op het gebied van arbeidsomstandigheden laat bijstaan door ‘een of meer deskundige werknemers’.

Volgens artikel 13 van de Arbowet moet de preventiemedewerker over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om ondersteuning naar behoren te verlenen. Die benodigde deskundigheid moet in de RI&E zijn vastgelegd. Naast deskundigheden zijn ook vaardigheden nodig om goed te kunnen functioneren. Beide aspecten kunnen door middel van opleiding worden verkregen.

Het niveau van de preventiemedewerker. Hoe meer risico’s en hoe complexer en groter de organisatie, hoe hoger het benodigde denk- en werkniveau van de preventiemedewerker.

Er zijn drie niveaus te onderscheiden: 1. Basisniveau 2. Middelbaar niveau (minimaal mbo werk- en denkniveau) 3. Hoger niveau (minimaal hbo werk- en denkniveau)

Opleidingen. Op grond van de benodigde competenties en het gewenste niveau die zijn vastgesteld, kan beoordeeld worden of een (nieuwe) preventiemedewerker over voldoende deskundigheden en vaardigheden beschikt. Ontbrekende competenties kan de preventiemedewerker met gerichte opleidingen verkrijgen.

Opleidingen op basisniveau: ■ Als start kan een basisopleiding dienen die de gehele breedte van het vakgebied van de preventiemedewerker beslaat. Vaak kan een één- of tweedaagse cursus een eerste algemene basis bieden. ■ Kies aansluitend voor vervolgopleidingen die afgestemd zijn op inhoudelijke thema’s en/of gericht zijn op verdieping van een of meer van de hierboven genoemde competenties.

Opleidingen op middelbaar niveau: Naast de opleiding tot middelbare veiligheidskundige zijn er diverse andere opleidingen tot preventiemedewerker of Arbocoördinator op mbo-niveau.

Opleidingen op hoger niveau: De opleidingen tot de kerndeskundigen Arbeidshygiënist, Hogere Veiligheidskundige of Arbeids- en Organisatiedeskundige zijn meerjarige Arbo-opleidingen op HBO niveau. Daarnaast worden op HBO en Universitair niveau uiteenlopende opleidingen aangeboden op het terrein van arbeidsomstandigheden.

RI&E als basis De RI&E moet beschrijven hoeveel preventiemedewerkers in het bedrijf nodig zijn en met welke tijdsbesteding. Ook dient de benodigde ervaring, deskundigheden, uitrusting te zijn vermeld en de plaats van de preventiemedewerkers in de organisatie.

De preventiemedewerker met beleidsmatige taken. Deze heeft een staffunctie en is vooral bezig met beleidsmatige taken, zoals: het vervaardigen van nieuwe Arbo regelingen, opstellen van jaarplannen en -verslagen, contact met de arbodienst en Inspectie SZW, het coördineren van het RI&E-proces, de bhv-organisatie, de ongevalsregistratie en het zorg dragen voor het eventuele Arbo managementsysteem

Praktisch uitvoerende preventiemedewerker. Deze voert praktische Arbo-taken uit op een afdeling of locatie. Hij is bijvoorbeeld een vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers, verzorgt delen van de Arbo-voorlichting, neemt deel aan Arbo-rondgangen, en ondersteunt de uitvoering van de RI&E en ongevalsonderzoeken in de eigen afdeling of locatie.

De werkgever dient de preventiemedewerker(s) in de gelegenheid te stellen om hun taken zelfstandig en onafhankelijk te verlenen. Zij mogen door hun werkzaamheden ook niet benadeeld worden in hun positie in het bedrijf.

Artikel 13 Arbowet

Bijstand deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming

1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Indien in het bedrijf of de inrichting van de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, wordt de keuze voor de deskundige werknemer, bedoeld in de eerste zin, en diens positionering, bepaald met instemming van die ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Artikel 27, derde tot en met zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden is van overeenkomstige toepassing.

2. Voor zover de mogelijkheden onvoldoende zijn om de bijstand binnen het bedrijf of de inrichting te organiseren, wordt de bijstand verleend door een combinatie van deskundige werknemers en andere deskundige personen.

3. Indien er geen mogelijkheden zijn om de bijstand binnen het bedrijf of de inrichting te organiseren, wordt de bijstand verleend door andere deskundige personen.

4. De werknemers en de andere deskundige personen beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal, gedurende zoveel tijd beschikbaar en zodanig georganiseerd, dat zij de bijstand naar behoren kunnen verlenen.

5. De werkgever stelt de werknemers in de gelegenheid de bijstand zelfstandig en onafhankelijk te verlenen. De werknemers worden uit hoofde van een juiste taakuitoefening niet benadeeld in hun positie in het bedrijf of de inrichting. Artikel 21, vierde zin, van de Wet op de ondernemingsraden is van overeenkomstige toepassing.

6. De deskundige personen verlenen hun bijstand met behoud van hun zelfstandigheid en van hun onafhankelijkheid ten opzichte van de werkgever.

7. Het verlenen van bijstand omvat in ieder geval: a. het verlenen van medewerking aan het verrichten en opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie als bedoeld in artikel 5; b. het adviseren aan onderscheidenlijk nauw samenwerken met de deskundige personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, inzake de genomen en de te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid; 74 c. de uitvoering van de maatregelen, bedoeld in onderdeel b, dan wel de medewerking daaraan.

8. Een afschrift van een advies als bedoeld in het zevende lid, onderdeel b, wordt aan de werkgever gezonden.

9. In de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5, worden de maatregelen beschreven die nodig zijn om te voldoen aan het vierde en tiende lid.

10. In afwijking van het eerste tot en met het derde lid, kunnen bij werkgevers met niet meer dan vijfentwintig werknemers de taken in het kader van de bijstand ook worden verricht door de werkgever zelf, indien deze natuurlijk persoon is, of door de directeur indien de werkgever rechtspersoon is, indien deze personen beschikken over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om deze taken naar behoren te vervullen

Prijs opleiding Veiligheidskunde HBO niveau:        

Nederland HVK: Alleen erkent in Nederland, Cursuskosten ca. € 15.000-€ 17.500 excl. BTW. Cursusdagen ca. 40,  Tijd t.b.v. scriptie 60 uur, Verlet en Reis- en verblijfskosten           

België: Preventieadviseur-1. Erkent in België en Nederland (via Hobeon). Cursuskosten ca. € 4.150 excl. BTW,  Cursusdagen ca. 40,  Tijd t.b.v. scriptie,  Verlet en Reis- en verblijfskosten

Duitsland – Sifa – SicherheitsFachkraft. Erkent in Duitsland. Cursusskosten ca. €  9.500 excl. BTW, Cursusdagen ca. 31, Stagekosten, Voorwaarden: Master

Verenigd Koninkrijk: Nebosh International Diploma 

NEBOSH-cursussen worden erkend door bedrijven, overheden en professionele lidmaatschapsorganisaties over de hele wereld. Ze worden geaccepteerd voor het lidmaatschap van: Institution of Occupational Safety and Health (IOSH welke lid is van ENFHPO-European Network of Safety and Health Professional Organisations) International Institute of Risk and Safety Management (IIRSM).

Nu te volgen via het NLVI inschrijven via de website. De NEBOSH courses are provided by NLVI in association with Astutis, approved Learning partner 807’

Verenigd Koninkrijk: : Nebosh International Diploma (HVK)

  Methode > Online, Cursuskosten € 2.192,25 excl. BTW, Cursusinspanning ca. 330 uur, Tijd t.b.v. scriptie 60 uur. On-line klas betekend vanuit huis wanneer het jou uitkomt.

-         Geen bijkomende kosten voor reis en verblijf                                                                                                Geen inkomstenverlies door werkverlet                                                                                                       Eigen tempo, maximaal 3 jaar

-          DipNebosh kwalificatie op je visitekaartje                                                                                                                   Slagingspercentage 82% wereldwijd

Verenigd Koninkrijk: : Nebosh International Certificaat (MVK)

-       Methode Online,  Cursuskosten ca. € 808,00 Cursusinspanning, 113 uur – online, 2 jaar toegang tot je studieaccount 

 Meer informatie

De prijs van de MVK opleidingen in Nederland

Deze varieren van € 5.000 tot € 6.500. Lesdagen ca. 24 

Exameneisen en Lesstof MVK/HVK

De exameneisen zijn vastgelegd door Hobeon/SKO. Elke aanbieder gebruikt echter zijn eigen lesstof als voorbereiding van het examen. De docenten worden door de aanbieder geselecteerd. Hiervoor zijn geen specifieke eisen opgelegd.  

De opleidingen zijn voornamelijk klassikaal. Dat betekend dat bovenop de cursuskosten ook bijkomende kosten zijn voor: werkverlet, reis- en verblijfskosten. De gebruikte lesstof is meestal niet geschikt voor online gebruik. Dit geeft problemen bij een pandemie zoals Corona waardoor de opleidingen nagenoeg stil komen te vallen. Vanwege de inzet van docenten op locatie en mede door de bijkomende kosten liggen de totale opleidingskosten beduidend hoger dan online opleidingen.

Opmerking: Ik heb zelf in 1978 mijn MVK opleiding schriftelijk gevolgd bij PBNA. Examens waren op een locatie onder toezicht. Deze manier van opleiden komt ongeveer in de buurt van de huidige online mogelijkheden en zijn voor gemotiveerde cursisten uitermate geschikt.    

Meer informatie: info@nlvi.nl