Manager
psychosociale arbeidsrisico’s:
Méér dan een vertrouwenspersoon.
De
kosten van mentale gezondheidsproblemen zijn gigantisch, niet alleen
maatschappelijk en voor de betrokken werknemers, maar ook voor elke
werkgever. Je weet intussen al dat de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting
volgens de Arbowet* verplicht is, maar vraagt jezelf
ongetwijfeld af hoe je daar concreet werk van maakt.
Tijdens
deze grondige opleiding leer je niet alleen wat de wet voorschrijft en welke
aansprakelijkheid passiviteit met zich kan meebrengen, maar ligt de nadruk op
een concrete
en duurzame aanpak. Je krijgt vooral werkbare tips en modellen om
aan de slag te gaan en een duurzaam welzijnsbeleid uit te
werken. Daarnaast kom je in contact met anderen uit het werkveld en
doe je inspiratie op.
Hoewel
je heel wat kennis opdoet tijdens deze opleiding, is het bij uitstek een actieve én activerende cursus.
Je krijgt thuisopdrachten, bespreekt praktijkgevallen (ook uit de rechtspraak)
en verwerft inzicht door discussie.
Tegen
het eind van de opleiding ben je in staat om in jou onderneming adequaat te
handelen, zonder dat het handenvol geld kost, maar wel met een maximale
opbrengst. Niet alleen op menselijk vlak, maar ook meteen economisch. De
docenten begeleiden je doorheen de cyclus in de opmaak van jouw plan en
staan je bij als je tegen problemen aanloopt bij analyse, redactie of
implementatie. Je krijgt een schat aan informatie, modellen, tools en
tips.
Deze opleiding is een echte
aanrader voor iedereen die het ernstig meent met het welzijn van zijn collega’s
of werknemers, maar tegelijk ook inziet dat volop inzetten op welzijn niet
alleen een concurrentievoordeel maar ook een besparing betekent.
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld
voor de medewerker die op beleidsniveau al bezig is of bezig wil zijn met
psychosociaal welzijn. De cursus is voornamelijk gericht op leidinggevenden en
HR-professionals, maar ook op vertrouwenspersonen (in spe) en veiligheidskundigen
die zich mede met de RI&E willen verdiepen in PSA vanuit een
oplossingsgerichte strategie.
Een vooropleiding MBO+ is
vereist. De docenten gidsen je doorheen het proces.
Programma
1 : Psychosociale risico’s. De ziekte van onze
tijd?
2 : Wat zijn psychosociale risico’s? Een
analyse
3 : Actoren, hun functie en hun
aansprakelijkheid
4 : Opsporing
5 : Preventieve aanpak
6 : Gesprek- en coaching technieken
7 : Workshop stress en burn-out
8 : Curatieve aanpak en gerechtelijke procedure
9 :
Eigen welzijnsplan
10 : Evaluatie moment
Leerdoelstellingen
Na het volgen van deze
opleidingsreeks ben je in staat om psychosociale risico’s te herkennen, te
duiden en vooral aan te pakken vanuit een oplossingsgerichte succesvolle
strategie. Je stapt buiten met een plan voor je eigen onderneming om aan
duurzaam welzijnsbeleid te doen.
Je leert en oefent in
dit kader ook moeilijke gesprekken voeren, eventuele leidinggevenden overtuigen
van de noodzaak van verandering en coachend omgaan met individuele werknemers
en teams.
Prijs: € 3.200,00 exclusief BTW
Inclusief: lesmateriaal, certificaat, lunch, hapjes en
drankjes
Lesschema:
4 blokken van 2 dagen.
Bijkomende informatie:
Deze opleiding wordt begeleid door 2 docenten.
Docent 1 is jurist en is
gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid, verleent
hierover advies en geeft bedrijfsinterne opleidingen. Hij/zij begeleidt
daarnaast vanuit een oplossingsgericht systeemmodel bedrijven en individuen op
zoek naar psychosociaal welzijn.
Docent
2 is psycholoog. Hij/zij richt zich zowel op de
preventieve als curatieve aspecten van psychische problemen bij volwassenen.
Dit door ondersteuning te bieden aan zowel het individu (medewerker,
bedrijfsleider, leidinggevende) als de context (gezin, team, organisatie). Zijn/haar
activiteiten zijn gericht op de bevordering van het algemeen psychisch welzijn
op individueel, team en organisatie niveau.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de Arbowet:
De werkgever is volgens de
Arbowet verplicht om beleid te
voeren, binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, dat erop is gericht om
psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken als dit een risico vormt
binnen de organisatie. Het Arbobesluit werkt deze verplichting in afdeling 4,
hoofdstuk 2, artikel 2.15 verder
uit en verplicht werkgevers om de risico’s in kaart te brengen in een
Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (Artikel 8 Arbowet). Maar ook de werknemers zelf dragen hiervoor
medeverantwoordelijkheid. De werknemer is verplicht om naar zijn eigen vermogen
zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere
betrokken personen (artikel 11 Arbowet).
Steeds meer werkenden in Nederland kampen met burn-out
klachten (SER):
-
16% van de werkenden (NEA 2020)
-
17,7% van de thuiswerkers tijdens de
coronacrisis (NEA Covid19, 2021)
-
9% van de zelfstandigen zonder personeel,
zzp’ers (ZEA 2021)
-
Resulterend in 11 miljoen verzuimdagen door
werkstress en
-
€ 3,1 miljard euro verzuimkosten voor de
werkgever.
Manager
psychosociale arbeidsrisico’s:
Méér dan een vertrouwenspersoon.
De
kosten van mentale gezondheidsproblemen zijn gigantisch, niet alleen
maatschappelijk en voor de betrokken werknemers, maar ook voor elke
werkgever. Je weet intussen al dat de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting
volgens de Arbowet* verplicht is, maar vraagt jezelf
ongetwijfeld af hoe je daar concreet werk van maakt.
Tijdens
deze grondige opleiding leer je niet alleen wat de wet voorschrijft en welke
aansprakelijkheid passiviteit met zich kan meebrengen, maar ligt de nadruk op
een concrete
en duurzame aanpak. Je krijgt vooral werkbare tips en modellen om
aan de slag te gaan en een duurzaam welzijnsbeleid uit te
werken. Daarnaast kom je in contact met anderen uit het werkveld en
doe je inspiratie op.
Hoewel
je heel wat kennis opdoet tijdens deze opleiding, is het bij uitstek een actieve én activerende cursus.
Je krijgt thuisopdrachten, bespreekt praktijkgevallen (ook uit de rechtspraak)
en verwerft inzicht door discussie.
Tegen
het eind van de opleiding ben je in staat om in jou onderneming adequaat te
handelen, zonder dat het handenvol geld kost, maar wel met een maximale
opbrengst. Niet alleen op menselijk vlak, maar ook meteen economisch. De
docenten begeleiden je doorheen de cyclus in de opmaak van jouw plan en
staan je bij als je tegen problemen aanloopt bij analyse, redactie of
implementatie. Je krijgt een schat aan informatie, modellen, tools en
tips.
Deze opleiding is een echte
aanrader voor iedereen die het ernstig meent met het welzijn van zijn collega’s
of werknemers, maar tegelijk ook inziet dat volop inzetten op welzijn niet
alleen een concurrentievoordeel maar ook een besparing betekent.
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld
voor de medewerker die op beleidsniveau al bezig is of bezig wil zijn met
psychosociaal welzijn. De cursus is voornamelijk gericht op leidinggevenden en
HR-professionals, maar ook op vertrouwenspersonen (in spe) en veiligheidskundigen
die zich mede met de RI&E willen verdiepen in PSA vanuit een
oplossingsgerichte strategie.
Een vooropleiding MBO+ is
vereist. De docenten gidsen je doorheen het proces.
Programma
1 : Psychosociale risico’s. De ziekte van onze
tijd?
2 : Wat zijn psychosociale risico’s? Een
analyse
3 : Actoren, hun functie en hun
aansprakelijkheid
4 : Opsporing
5 : Preventieve aanpak
6 : Gesprek- en coaching technieken
7 : Workshop stress en burn-out
8 : Curatieve aanpak en gerechtelijke procedure
9 :
Eigen welzijnsplan
10 : Evaluatie moment
Leerdoelstellingen
Na het volgen van deze
opleidingsreeks ben je in staat om psychosociale risico’s te herkennen, te
duiden en vooral aan te pakken vanuit een oplossingsgerichte succesvolle
strategie. Je stapt buiten met een plan voor je eigen onderneming om aan
duurzaam welzijnsbeleid te doen.
Je leert en oefent in
dit kader ook moeilijke gesprekken voeren, eventuele leidinggevenden overtuigen
van de noodzaak van verandering en coachend omgaan met individuele werknemers
en teams.
Prijs: € 3.200,00 exclusief BTW
Inclusief: lesmateriaal, certificaat, lunch, hapjes en
drankjes
Lesschema:
4 blokken van 2 dagen.
Bijkomende informatie:
Deze opleiding wordt begeleid door 2 docenten.
Docent 1 is jurist en is
gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van arbeidsveiligheid, verleent
hierover advies en geeft bedrijfsinterne opleidingen. Hij/zij begeleidt
daarnaast vanuit een oplossingsgericht systeemmodel bedrijven en individuen op
zoek naar psychosociaal welzijn.
Docent
2 is klinisch psycholoog. Hij/zij richt zich zowel op de
preventieve als curatieve aspecten van psychische problemen bij volwassenen.
Dit door ondersteuning te bieden aan zowel het individu (medewerker,
bedrijfsleider, leidinggevende) als de context (gezin, team, organisatie). Zijn/haar
activiteiten zijn gericht op de bevordering van het algemeen psychisch welzijn
op individueel, team en organisatie niveau.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de Arbowet:
De werkgever is volgens de
Arbowet verplicht om beleid te
voeren, binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid, dat erop is gericht om
psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken als dit een risico vormt
binnen de organisatie. Het Arbobesluit werkt deze verplichting in afdeling 4,
hoofdstuk 2, artikel 2.15 verder
uit en verplicht werkgevers om de risico’s in kaart te brengen in een
Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (Artikel 8 Arbowet). Maar ook de werknemers zelf dragen hiervoor
medeverantwoordelijkheid. De werknemer is verplicht om naar zijn eigen vermogen
zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere
betrokken personen (artikel 11 Arbowet).
Steeds meer werkenden in Nederland kampen met burn-out
klachten (SER):
-
16% van de werkenden (NEA 2020)
-
17,7% van de thuiswerkers tijdens de
coronacrisis (NEA Covid19, 2021)
-
9% van de zelfstandigen zonder personeel,
zzp’ers (ZEA 2021)
-
Resulterend in 11 miljoen verzuimdagen door
werkstress en
-
€ 3,1 miljard euro verzuimkosten voor de
werkgever.
